领导权谋：员工如何主动应对压制手段

在工作环境中，领导压制员工时往往会采取一些常见的手段。这些手段包括言语上的压迫、权力上的施压以及心理上的操纵。一般会使用这三种手段来削弱员工的信心和自主性，从而更容易控制他们的行为和决策。面对这种情况，老实的员工需要主动防备，保持警惕和自我保护意识。他们可以通过提升自己的职业技能和独立思考能力来增强自己的地位，并在必要时寻求相关部门或上级领导的支持和保护。只有坚定地维护自己的权益，才能避免被领导的压力所困扰，保持健康的工作状态。

在进入社会工作后，有很多领导他们并不愿意去器重那些有才能的员工，而是想方设法去套路员工，有很多大学生或者年轻人在公司里并不懂得去保护自己，所以只会在被扣工资以后选择辞职，因为大家并不想再花更多时间和精力跟领导争执。

近日在论坛中，便看到有位95后的女销售李女士分享了她的工作经历，这个李女士在试用期签下了20万订单，本以为能够在试用期期间获得不菲的工资和奖金，但是在发放工资的时候，老板竟然只发放了基本工资，也没有提成和奖金，对此她也是主动找到老板协商，老板却告诉李女士试用期期间员工是没有提成和奖金的，最终李女士无奈的选择了辞职。

笔者看到李女士的经历也是很有感触，笔者认为：

在职场中有些员工会被领导所针对，其实在被领导针对或者压制的时候，领导一般都会使用这三种手段，员工要小心防备。

第一、克扣员工的工资和奖金

大家在职场中工作，其实作为职场新人和大学生被领导排挤或者被领导利用都是非常普遍的事情，而年轻人更应该学会懂得一些应对技巧，通过一些手段来防备领导的压制。

尤其是在试用期期间，很多员工他们总觉得领导所说的话都是正确的，是善良的，可是当领导不喜欢员工的时候，他们会通过克扣员工工资和奖金，让员工难以在职场中有更好的发展。

第二、不愿意给员工更多的工作任务

平时在职场工作时，有不少员工都能够得到重要任务，这其实也能够代表员工被领导所器重，但是也有不少员工在公司里工作了很长时间，却逐渐的被领导边缘化，而且领导是故意的让员工得不到重要任务，其实每个员工都应该学会维护自身的利益，当领导开始弃用你的时候，年轻人就应该学会反抗，而且对于领导的手段高度警惕。

如果你还想被重用，那么就应该让领导看到你的忠诚，在公司里专注的态度，工作一段时间，如果看到领导还是对你不是很重用，那么就应该辞职。

第三、不再认可你的建议

大家在公司里工作，其实就应该学会跟领导和同事打交道，主动的跟领导竞争和合作，其实领导也能够看到你的工作表现和态度。

可是有些时候，如果你发现领导刻意地跟你保持距离，不愿意听从你的建议和意见，那么你在公司里便很有可能被小人所牵连，而且领导在不知道真实情况的前提下还是疏远你，你在职场中也很难有较好的发展。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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