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河北公务员:毁约问题及辞职后再次考试的可能性

时间:2024-02-13

河北公务员毁约和辞职问题一直备受关注,引起了社会广泛讨论。在河北,公务员一旦毁约离职,将面临各种行政处罚和法律责任。此外,一些公务员即使辞职,也希望能够再次参加公务员...

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河北公务员毁约和辞职问题一直备受关注,引起了社会广泛讨论。在河北,公务员一旦毁约离职,将面临各种行政处罚和法律责任。此外,一些公务员即使辞职,也希望能够再次参加公务员考试。对于这一问题,有专家表示,在符合规定的情况下,辞职的公务员依然可以参加公务员考试,但需要注意离职后的规定等相关政策,以免引起纠纷。这一问题也凸显了公务员管理体制以及公务员招录制度的问题,需要在政策上进一步加以明确和规范。

网友:租房碰到恶心事

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给老人租的房子到期退房,房东男要求我周四上午10点必须到,有人签合同,我说上班来不了,最后约的6点(房子周五才到期)

房东从6点到晚上10点仔仔细细查了一遍,所有电器都开一遍,柜子少个钉子让我订上,有点开胶让我粘上……,最后因为俩小灯泡不亮,电视光有搜信号图像不出歌华有线(他家电视太破,我放一边没看用的自家电视)为由拒绝退押金,

我说用一个双人床顶俩灯泡(新租客在旁边签合同也想留下双人床),电视没坏明天歌华有线来人看一下就好了,也不成,非让我修灯泡,给物业打电话都下班了,我说多少钱折现也不成。

最后周六我找人拆床,物业修灯泡一个灯泡憋了,一个线路问题,歌华有线也来调试电视,电视好了,最后卡在遥控器关机键不灵为由不退钱让恢复原样,我说不成咱们打官司吧,他说随便。

两口子一个公务员一个老师,老师还教过我媳妇高中政治,我让媳妇给她打微信不敢接。

最后家人劝我,给他买了一个遥控器一个灯泡才退我钱……

新租户也吓得准备违约不租他房了

这个怎么能恶心一下他

医保改革摆明了就是欺负不看病的年轻人。

708090本来就吃亏,交费的主力军,但其实很少用到医保,有什么小问题基本也都是药店买点药解决,医保卡沉睡的钱是留着老的时候多病的时候用的,谁知就这点钱也被专家叫兽们盯上了,这还是人吗?

医保改革具体条例应该给大众明示,不可以想咋改咋改,契约精神呢,新法还不追究过往呢,这算不算单方面违约,另外为啥公务员每个月往卡里打两次钱,一次和我们普通职工一样,另外为啥公务员的医保报销比例就和普通职工不一样呢,既然缴的钱一样,那么报销的比例也应该一样的吧,是不是让他们把医保的钱整没了,然后掉头来偷我们普通员工的医保卡的钱。

世界冠军王濛因违约被公司起诉,称其擅自参加活动,其实王濛做运动员的时候就多次违规还退出了国家队,但由于她的成绩好无人敢处罚,退役以后还多次嘲笑对手,很明显我们太重视运动员成绩而不注重运动员的道德品质。其实运动员拿冠军只是改变运动员本身,这也是为什么很多顶级运动员退役以后出国生活的原因,我们普通人没有必要去吹捧,运动员拿冠军就和公务员拿工资一样,只是做的工作不一样。

集团公司下面的机加车间主任辞职有一段时间了,车间工作暂时由副主任代理着,车间副主任一直打报告让集团尽快安排新主任上岗,代理期间副主任一直想转正为主任,暗下一直在托关系送礼找人帮忙,但是,上级集团公司那边一直不松口,不知道这个主任到底谁来当。

集团人事总监也在招聘网上发布了招聘,也联系了很多的猎头,也面试了不少人,但是报到副总那里就给退了回来,人事总监心思活泛,明天副总可能是心里有人选了,但是一直不当说,领导的心思不好猜,你猜了也是白猜。

这天副总打电话问人事总监车间主任的人选有没有合适的,让他面试一下。人事总监到了副办公室,副总对人事总监说,下面的机加车间这段时间订单爆量,工人三班倒的连续加班,车间一直是副主任一个人在盯着,副主任一个人干两个人的职务,工资确没有涨,也是牢骚满腹,这种情况已经有两个月了,车间副主任一直在给他打电话让集团尽快安排主任人选要不然,他一个人确实压力太大。人事总监心想前段时间我和你推荐了几个合适的主任人选,学历高、经验也有、年龄适中。现在你和要人选我还能给你推荐吗,人事总监思考了一下说现在没有合适的人选啊,人事部这边一直在招聘网站上挂着信息,而且我和几个猎头也有联系,一有合适的就会推荐给我。副总低头不语,抬起头表情严肃地对人事总监说,现在车间任紧,工期短,订单业务量爆量,尤其是出口这块的,如果不能完成我们有可能违约,那就涉及到赔偿,所以尽快定下人选,人事总监立刻说道领导你有没有合适的人选也可以推荐,毕竟你在这行业也干了这么些年了,副总沉思片刻说道,人选我确实有一个,但是不好推荐啊,这个是我的亲戚,我怕落人话柄,人事总监说道举贤不避亲,如果合适那不是两全其美吗。

第二天,副总的亲戚来到了公司,人事总监问了几个问题,就立刻让他办入职了,主任人选定下来下派车间履职,车间副主任表面欢迎,内心抗拒,自己白代理了这么长时间主任,什么实惠也没有捞着,结果让一个年轻人捡了便宜。

不管是组织或个人,动别人的财物需要本人同意吧?即使是你给别人的,再要回来是不是也应征求一下意见?倾听百姓声音,真正为民解决困难,才是每个政策落地的根本!不担心年轻人不交社保了吗?怕你们单方面毁约!是啊对人民好,发钱才叫好,而不是一进医院先交门槛费没钱看不了病。

医疗保险是契约,可以单方面废除吗?法制健全的话不可以关键是所有的退休人员(包括退休的公务员在内),医保卡里的返现部分是自己的个人帐户…怎么就无原无故的全部充公了?都要参与医保门诊共济,那么,医保卡上返的钱都一样多。才能体现公平公正。

我身边的人总说我身体好,不看病。我与他们谈心里话:我是小病自己扛着,实在是忍受不了才去医院。现在全医保范围的药越来越少了心中总是默念:千万不能病呀!还是让百姓看病方便!

不去想办法减少过度医疗,不去降低不合理医疗开支,不去设计规范的医疗用药和治疗标准,反而惦记原本就不富裕的基金,搞不懂。

做到不折腾!买药方便,走几步就可以买到!这样就是最好的!搞到现在一没钱!二痛苦!请菩萨保佑我们老百姓!去医院开点药也得折腾半天!

说是到医院开药报销,但是也是有额度的,老年人去一次就要:掛号,每次15元是给报了这也占额度的,要是去10次开药150元就没了,诚信,契约精神,最重要。这是要从额度里扣的,抢钱一样!医保和社保难道不是国家和全国的老百姓签的一个合同吗?为什么可以单方面说改就改合同内容?医疗保险制度,是一种契約性法律制度,一旦形成,就不得随意更改,否则就违背了契约精神,也就是违法了!这么大的事是否应该通过人大讨论表决!强烈要求恢复原来的医保政策!请决策人倾听百姓声音,真正为民解决困难,才是每个政策落地的根本。呼吁应立即停止医改,恢复原状,把前面扣的钱全部补齐,严管药房,多用网购平台卖可个人帐户余额支付的药物,便民利民,让人民满意。

“客户最讨厌不守时的人,能干就干,干不了给我滚蛋”

“都已经通知人事了,让刘小溪走”

“不必吧,要因为生孩子的事儿把员工开了,但对公司形象也不是特别好”

“招他们这拨人的时候,我的条件就是五年之内没有生孩子的作任,结果呢,转年就生了”

“不至于赶尽杀绝”

“那你给我一个我能接受的理由,不然我没法和集团交代”

《女士的品格》里,由邢菲饰演的“刘小溪”大学期间谈恋爱,刚毕业进公司转正没多久就怀孕,生娃之后,一边要适应职场,另一边要当好新手妈妈!

剧中,刘小溪为了照顾孩子,去跟客户签合同迟到2小时,导致客户毁约,直接跟丢了几千万的大项目!

出了工作失误后,被上司骂责时的自责和委屈,让人狠狠共情职,但那领导许雯要开除刘小溪,刘小溪的直属上司姚薇用“给整组人增加2,000万的KPI,来让刘小溪暂时不被开除”,我个人觉得太圣母了!

如果我是这个组的其他成员,我肯定会想:你刘小溪只是我的一个普通同事而已,我们大家哪一个的客户和KPI,不是辛辛苦苦跟客户呕心沥血切磋,才谈回来的,凭什么要无偿的为你承担KPI?

或者换个角度想:如果你是刘小溪,因为你一个人的过错,导致公司损失了几千万的大项目,你的直属上司为了保你,给整个团队增加了2,000万的KPI,你会好意思让同组的同事替你承担责任吗?还会好意思留下来吗?#影视杂谈#

人事经理把技术员批评了,后者辞职。结果项目中断,老板为了请技术员回来上班,把人事经理辞退了。但是公司缺因此遭受了更大的损失。

小李是公司技术研发部的技术员,他今年29岁,技术不错,就是自由散漫,总是迟到,有时候甚至在办公室追剧。新来的人事经理虽然已经得到老板关照,说是对研发部的技术员照顾一些,但是小李的行为让人事经理很是不忿。

就拿这次来说,小李迟到了半个小时,而且回到办公室之后开始吃韭菜包子,整个办公室都是一股味,别的同事意见很大。

人事经理忍无可忍了,过去对小李说:“你迟到,而且在办公室吃早餐,严重违反了公司的员工手册,扣你500的工资。”

小李顿时就怒了,跟人事经理争辩:“我昨晚加班到了晚上11点,我早上来迟点怎么了?我在家来不及吃饭,为了早点来公司,我只能在公司吃早餐,这有什么错?”小李跟人事经理说,自己加班没有加班费,为什么就不能迟到了?

人事经理说,迟到和在公司吃早餐,都是公司所不允许的。至于加班的事情,公司并没有倡导员工去加班,这是小李自发的,跟公司无关。

小李气愤难忍,现场提出要辞职,然后就走了,人事经理也没挽留。他跟老板汇报了这件事情,并且提到到了管理界的“破窗理论”。

1、该理论认为:如果一个窗户破了,却没有被修理,自然就会有人认为,这里没人管理,从而去打破更多的窗,接着就有人乱丢垃圾…然后这里会变得越来越糟糕。

2、在一家企业中,大部分的迟到都不会对企业造成明显的损失,但迟到却是所有人都能看到的,这就和“破窗”一样,会激发员工去效仿,甚至违反更严重的企业制度,最终给企业造成损失。

3、人事经理认为,假如公司中有存在“特权”的员工,就会让其他的员工心理不平衡,这对团队建设没好处。

老板认为人事经理的说法是对的,所以就默许了人事经理对小李的处罚。但是后面连续几天,小李都没有回来上班。

老板让人联系小李,他表示自己已经辞职了,不会再来上班。

老板这下就急了,小李手里还有个项目,眼瞅着马上要完工了,客户那边也在催。小李真的要不再回来,项目怎么办?

老板亲自联系小李,希望他能回来上班,之前扣工资的事情,不作数。

小李见老板急了,趁机提出了自己的要求,公司不能再追求他迟到的事情,人事经理必须要辞退。

小李说,公司要么有他,要么有人事经理在。

老板无奈之下,只好答应了小李的要求,将人事经理辞退。

老板的决定,让我看到了职场的残酷:

1、职场上只有利益:人事经理殚精竭虑的为公司服务,结果在利益面前,老板毫不犹豫的将他辞退了,留下了更为重要的研发人员。

2、核心员工已经具备了跟老板对话的权利:小李是技术研发人员,本身又在做项目,他在公司的地位很重要,已经具备了跟老板讨价还价的权利了。

小李再次回来后,显得很牛气,依旧迟到,依然在公司吃早餐,依然追剧。在小李的带动下,公司很多人开始迟到,开始在办公室吃早餐,甚至有人在办公室吃螺蛳粉。公司的考勤几乎已经形同虚设了。

随着人事经理对辞退后,公司的纪律越来越差,以小李为首的研发人员觉得自己很牛气,迟到现场越来越严重,最终影响到了项目的完成。小李负责的项目比规定的时间晚了一周时间,而且项目交付后,客户发现项目中存在着巨大的失误。按照之前的约定,客户决定毁约,价值数百万的项目就此就废了。

老板突然意识到,自己当初不应该辞退人事经理,没有规矩不成方圆,因为他的纵容,导致了公司的混乱。

他打电话请人事经理回来,但是对方却拒绝了。他说老板不懂管理,不适合开公司。大家说,老板现在算是咎由自取吗?公司现在这样,是因为迟到造成的吗?

@西府天尊观点分析:#职场加油站#

1、管理迟到是最低级的管理,只有最无能的管理者才天天盯着员工迟到了几分钟说事,因为他就能看到这些小问题。坦白讲,做技术的不要强制去打卡,给他自由的时间。但是却不能娇纵,文中的企业并非是迟到造成的,是老板的娇纵造成的,当时就不该辞退人事经理。

2、把考勤当成一种企业文化的公司是没有格局的,但是也要分情况的,比如流水线,肯定是无法容忍迟到的。但是一些科技企业,尤其是一些IT人才,完全可以给予弹性的工作时间。

3、如何做考勤,我的建议是这样的:如果是销售部门,只看业绩,不看考勤。如果是技术部门,只看成果,不看考勤。如果是生产部门,产生了消极影响,警告三次,不改就可以辞退了。

左晖的罪,大概要下到第1800层才够吧!

悼念左晖的人,是不是真的抖M,我也真的不好说。

潘石屹发了一张左晖的黑白大照片,,评论区最有意思的评论就是“朋友一生一起走”。我挺想说,那些为左晖惋惜的网友们,你们也和他一起走吧。不过可惜的是,他左晖愿意和潘石屹一起走,但你这个买不起房的,还真没资格和他走。

还有人记得北上广的房租是怎么上去的吗?是被自如这样的二房东炒上去的!那些住在自如的人事怎么得白血病的?是刚装修完就出租进去导致的。有人说,或许业主应该感谢左晖吧,至少房租涨上去了,要是有一天成了蛋壳公寓第二,你们还能笑得出来吗?自如要么不倒,要么就是天崩地裂。

对于买房的人,你怎么能舔着脸去悼念的。链家中介炒高房价的事情还少吗?为了多拿到一点中介佣金,劝说业主去毁约,然后肆无忌惮的去提升房价,真的都忘记了吗?如果说,政府是地价的鼓吹者,那左晖的链家就是二手房的注水肉。

至于说,链家的中介服务是如何的真,如何的好。是的,这一切都建立在链家的大数据基础上,这的确客观上让中介们没法继续玩虚假那一套。不过,大数据在资本家手里可不是这么玩的,如何尽可能报价高一点,大数据会告诉中介和业主。如何去炒高心理预期,大数据也会推波助澜。

潘石屹自然是要几年左晖,资本家们都是同盟军而已。但网上大部分的人,除非你手里有个无数套房子待卖,否则你悼念个屁啊?或者你是传说中主奴游戏中的“受虐狂”吧。如果是这样,那我真的无话可说。

左晖去世

#公司辞退50岁女干部被判赔16万#“我们是公司,不是政府机关,也不是事业单位,实行劳动合同制度后,大家都是普通职工,没有什么干部不干部的。”为什么现在许多国企没有了编制,都沦为了合同工,合同工是不是就意味着50退休?

北京朝阳,女子林某50岁后,旅游公司以其达到法定退休年龄,与其终止了劳动关系,但林某表示,自己是干部身份,应该55岁退休,于是一纸文书将公司告上了法庭。

在法庭上公司被给予林某16W赔偿,可公司不服,拿出《国有企业内部人事改革意见》,该意见中写得很清楚,用人单位实行劳动合同制度后,没有所谓的干部与工人身份,均为劳动合同制职工。

公司认为林某不是什么干部身份,只是普通的企业职工,并且是合同制的,所以她年满50周岁后,就应该安排她办理退休离职手续,这是在执行劳动法的规定。

而林某为了证明自己是干部身份,于是来到档案局去查询她的档案,并让人社局出具证明,证明显示,林某中专毕业后,统一分配工作报到证上写了,她为干部身份,而非女工人。

就因为档案中的这一句话,公司一审,二审都以败诉告终,随后法院以公司违法解除劳动合同,判公司赔偿林某16万元。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

可在事件中,林某属于根据档案显示,林某确实为干部身份,法定退休年龄为55周岁,现在尚未达到法定退休年龄,所以公司构成违约应给予相应赔偿。

其实合同工并不能表示职工身份究竟是工人还是干部。我就是北京国企的一名合同工,并且是中专毕业。按理说我应该是属于工人身份,可在毕业时,学校给予了我一张派遣证,就在我的档案上贴着。因为我有这张派遣证,所以我属于干部身份。

派遣证究竟是什么?

派遣证作为普通大中专院校毕业生身份(干部身份)的证明存入档案。普通高校派遣毕业生,必须使用全国统一规定的,由地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》,用人单位一律凭派遣证接收毕业生。

派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有。而报到证则交由你手自行保管。报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证,是干部身份证明。

其实不管是干部身份还是工人身份,都只对女性退休年龄有影响,对退休金是没影响,退休金是与你的养老缴费年限以及缴费工资有关的。

正因为这一点,有些人不想工作到55,为了可以提前退休,会将自己的干部身份转为工人身份。

只要原干部身份的女职工,退休前在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行,如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时,也可根据本人申请,按其满5年时的实际年龄办理退休。

所以说,自己是否为干部身份,要去存放档案的地方证实,不能听工作单位的一面之词。

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大家如何认为呢?到底什么岁数退休合适呢?

#我要上 头条# #头条热榜#

近日,北京房山的一家公司强制与还在合同期内的员工刘某解除劳务合同。刘某不服仲裁结果,将公司告到法院,没想到法院会这样判。

刘某已经入职公司一年多,却在近期被公司强制解除劳务合同,原因竟然是因为刘某旷工3天。在庭审的时候,公司提供了刘某旷工的多段视频作为证据。并表示刘某全年累计旷工超过了3天。公司规定擅自离岗且脱岗超1个小时就算旷工。

随后刘某指出视频中,自己都是正常考勤,也超额完成了工作。公司违约解除劳务合同应该给予赔偿。至此,事情就非常明了,公司以员工不在工位上就认定是员工旷工了。

而且公司没有证据证明给刘某安排工作时,刘某不在岗位上,也没有和刘某核实和确认旷工的时长,更没有对刘某的脱岗行为进行提示或者警示。

接下来法院的判决也给了刘某公道:赔偿了刘某11.6万余元。

昭昭说 ; 这个公司的人事怕不是个傻子吧,人力资源是杂学的?想要和员工解除劳务合同,也得有站得住脚的理由啊。

这个公司的文化也不敢苟同,如果不在工位就算旷工,那老板安排工作岂不是要挨个到员工身边亲自说。

员工和同事间沟通工作,最好是每个人手里拿一个对讲机,或者架一个大喇叭喊工作内容,这样员工都不用下工位了。最好上厕所的时候都去人事报备一下。

我记得我以前从事的一家小公司,员工不是很多,我这个办公室9个人,但是办公室四个角落全部安装了监控,老板办公室更是架着10台电脑显示监控画面,只要你稍微和同事多说了两句话,老板娘的声音就传过来了,赶紧工作,不要讲话。我只上了半个月就受不了,拍拍屁股走人了。

这样的公司文化你赞同吗?你能在这样的公司坚守么?#头条创作挑战赛#

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显示评论内容(3)
  1. 心冰2024-02-13 11:30心冰[吉林省网友]203.30.87.83
    毁约问题是不可接受的行为,希望相关部门能严肃处理,让公务员制度更加规范化。
    顶2踩0
  2. 快乐是幸福吗2024-02-13 11:16快乐是幸福吗[黑龙江省网友]103.10.143.181
    辞职后再次考试,这种行为严重影响公务员形象,应该做出更严厉的制裁!
    顶16踩0
  3. Ye2024-02-13 11:02Ye[澳门网友]45.114.41.12
    这种行为简直是对公务员制度的严重伤害,应该坚决禁止再次参加考试!
    顶8踩0
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