如何撰写一份完备的岗位调动通知书？—— 手把手教你写通知书的关键要点

岗位调动通知书通常包括员工姓名、调动岗位、调动日期、调动原因以及调动后的工作内容等内容。首先，通知书应以公司正式抬头开头，包括公司名称、地址、联系方式等。接着，说明员工的姓名和当前所在的岗位，然后表明调动的具体岗位和日期。在解释调动原因时，可以简要说明公司的发展需要或者个人的职业发展规划。此外，应当提到新岗位的工作职责以及与原职位的差异。最后，强调公司对员工的信任和期待，鼓励员工在新岗位上继续努力表现。整体通知书应尽量遵循正式的格式和用语，同时表达出公司对员工调动的关注和支持。

今天为大家整理资料简述岗位调动通知书该怎么写，有兴趣的不妨来看看，希望内容对您有所启示和帮助。

xx同志

您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本公司根据《 有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由 岗位调至 岗位，请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司 部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。

xx有限公司

职工代表(签名)：

日期： 年 月 日